劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7391号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据易明的上诉意见，本案的争议焦点为：一、宏盛公司是否足额向易明支付2016年8月至2018年8月加班工资；二、易明2018年9月、10月、11月工资数额是多少；三、宏盛公司是否需要向易明支付解除劳动合同的赔偿金；四、宏盛公司是否需要向易明支付仲裁、诉讼证据制作及交通费；五、宏盛公司是否需要向易明支付身心健康损失费。对此，本院分析如下：对于焦点一。宏盛公司与易明双方提供的工资条上相同月份载明的工资组成一致，其显示的实发工资金额与易明提供的银行流水亦一致，因宏盛公司提供的工资条覆盖了易明提供的工资条显示的时间段，且易明未提供反证证明宏盛公司提供的工资条有不实之处，故本院对于宏盛公司提供的易明2016年8月至2018年8月工资条，依法予以采信。由于本案没有证据显示易明与宏盛公司对补助工资的性质进行了约定，故一审法院认定补助工资系对加班费的补助并无不当。易明与宏盛公司签订的劳动合同约定易明正常工作时间工资按东莞市同时期最低工资标准计算，宏盛公司提供的易明2016年8月至2018

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据易明的上诉意见，本案的争议焦点为：一、宏盛公司是否足额向易明支付2016年8月至2018年8月加班工资；二、易明2018年9月、10月、11月工资数额是多少；三、宏盛公司是否需要向易明支付解除劳动合同的赔偿金；四、宏盛公司是否需要向易明支付仲裁、诉讼证据制作及交通费；五、宏盛公司是否需要向易明支付身心健康损失费。对此，本院分析如下：对于焦点一。宏盛公司与易明双方提供的工资条上相同月份载明的工资组成一致，其显示的实发工资金额与易明提供的银行流水亦一致，因宏盛公司提供的工资条覆盖

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终7391号上诉人（一审原告）：易明，男，1978年2月23日出生，汉族，住重庆市开县，被上诉人（一审被告）：宏盛皮具(东莞)有限公司。住所地:广东省东莞市东城区温塘工业区。同一社会信用代码为91441900726523070U。法定代表人：刘荣政，董事长。委托诉讼代理人:曾秋梅，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈丹，女，该公司工作……