劳动合同纠纷 （2017）辽07民终2219号

原告以经过仲裁的锦州华光电子管有限公司出具终止或解除劳动关系证明，为原告办理失业保险手续，支付解除劳动合同赔偿金57600元提出起诉，后增加、变更的诉讼请求与此前仲裁诉争事项不是同一事实，相互之间不具有依附性和不可分性，不符合劳动争议案件合并审理的法定条件，原告无权规避劳动争议仲裁前置的法定程序。且原告于2016年9月30日申请劳动仲裁时，其与被告尚存在劳动关系，仲裁院以此为由驳回了原告的申请。原告诉至法院时，其与被告的固定期限劳动合同已经终止，原、被告均认可双方不存在劳动关系。也就是说，原告诉至法院时，基本劳动关系事实与其提出仲裁请求时已经发生变化，锦州市劳动争议仲裁院的仲裁裁决依据的事实是原、被告之间存在劳动关系，即原告就此变化的事实主张的诉讼请求未经劳动仲裁院裁决，违反了劳动仲裁前置的法律规定，应驳回原告的起诉。裁定：驳回原告刘伟的起诉。案件受理费10元，由本院退回原告刘伟。本院认为，本案系上诉人不服劳动仲裁裁决提起诉讼的案件。上诉人2016年9月30日申请仲裁时，其与被上诉人签订的从2016年1月1日至12月31日的劳动合同尚未到期，请求事项是要求被上诉人出具终止或解除劳动关系

原告以经过仲裁的锦州华光电子管有限公司出具终止或解除劳动关系证明，为原告办理失业保险手续，支付解除劳动合同赔偿金57600元提出起诉，后增加、变更的诉讼请求与此前仲裁诉争事项不是同一事实，相互之间不具有依附性和不可分性，不符合劳动争议案件合并审理的法定条件，原告无权规避劳动争议仲裁前置的法定程序。且原告于2016年9月30日申请劳动仲裁时，其与被告尚存在劳动关系，仲裁院以此为由驳回了原告的申请。原告诉至法院时，其与被告的固定期限劳动合同已经终止，原、被告均认可双方不存在劳动关系。也就是说，原告诉至法院时，基本劳动关系事实与其提出仲裁请求时已经发生变化，锦州市劳动争议仲裁院的仲裁裁决依据的事实是

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽07民终2219号上诉人（原审原告）：刘伟，男，1979年12月29日出生，汉族，无业，住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：赵桂敏（刘伟之母），1948年12月31日出生，汉族，住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：刘瑞年，辽宁卫华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州华光电子管有限公司，住所地锦州市古塔区重庆路二段2号。法定代表人：高地，该公司董……