劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终4026号

2015年3月7日至2015年10月31日，三江公司与孙世强存在事实劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。三江公司主张与孙世强为雇佣关系，与其出具的收入证明及在仲裁阶段的陈述不符，一审法院不予采信。2015年10月孙世强为三江公司提供了劳动，三江公司应支付其上述期间的工资3466元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三江公司未与孙世强签订书面劳动合同，应支付孙世强2015年4月7日至2015年10月31日期间的双倍工资差额24000元。孙世强因三江公司未按月足额支付劳动报酬而离职，双方此种解除劳动关系的情形，三江公司应支付孙世强经济补偿金3905元。关于三江公司主张不予支付孙世强加班工资的请求，济历城劳人仲案[2015]668号仲裁裁决书作出后孙世强未就支付加班费事宜向人民法院提起诉讼，三江公司无需向孙世强支付加班工资。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华

2015年3月7日至2015年10月31日，三江公司与孙世强存在事实劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。三江公司主张与孙世强为雇佣关系，与其出具的收入证明及在仲裁阶段的陈述不符，一审法院不予采信。2015年10月孙世强为三江公司提供了劳动，三江公司应支付其上述期间的工资3466元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三江公司未与孙世强签订书面劳动合同，应支付孙世强2015年4月7日至2015年10月31日期间的双倍工资差额24000元。孙世

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4026号上诉人（原审原告）：济南三江顺通工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：詹华方，总经理。委托诉讼代理人：金增强，济南天桥竭诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孙世强，男，1987年9月5日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙帆帆，山东辰静律师事务所律师。上诉人……