劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第937号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，（2014）沪二中民三（民）终字第1456号民事调解书约定由桉巽公司为徐涛补缴社会保险费，桉巽公司于2014年12月23日为徐涛补缴了2014年1月至2014年11月的社会保险费，因此，徐享受生育生活津贴的标准应为桉巽公司单位的上年度职工月平均工资的标准。现社会保险部门仅按每月2，892元的标准支付了徐涛生育生活津贴，差额部分由桉巽公司补足，并无不妥。鉴于原告的2013年度单位平均工资为17，810元，高于上海市平均工资的三倍，原审法院确认徐涛领取生育生活津贴的标准为每月15，108元。综上所述，桉巽公司要求不支付徐涛生育生活津贴差额58，229.60元的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条的规定，判决：桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付徐涛生育生活津贴差额人民币58，229.60

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，（2014）沪二中民三（民）终字第1456号民事调解书约定由桉巽公司为徐涛补缴社会保险费，桉巽公司于2014年12月23日为徐涛补缴了2014年1月至2014年11月的社会保险费，因此，徐享受生育生活津贴的标准应为桉巽公司单位的上年度职工月平均工资的标准。现社会保险部门仅按每月2，892元的标准支付了徐涛生育生活津贴，差额部分由桉巽公司补足，并无不妥。鉴于原告的2013

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第937号上诉人（原审原告）桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司，注册地上海市。法定代表人AndrewCharlesHiscock，董事长。委托代理人刘丽娜。委托代理人左亚洛。被上诉人（原审被告）徐涛，女，1984年11月26日出生，汉族，上海市。上诉人桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司（以下简称“桉巽公司”）因劳动合同纠纷一案，不……