劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1220号

上诉人优比速上海分公司系以被上诉人王超毅于2013年10月至同年11月期间存在严重迟到、早退和要求他人为自己打卡等行为，以及于2013年12月24日存在不配合公司保安或安全工作人员履行职责以及诽谤、骚扰、威胁或侮辱公司员工等行为为由，依据该公司《员工手册》相关手册之相关规定，解除双方之间劳动合同。根据本院另查明事实，结合其他在案证据与双方庭审陈述，上诉人优比速上海分公司主张王超毅存在的迟到、早退等行为，未对王超毅作出口头警告、书面警告等处分；就该公司所主张的王超毅存在的不配合公司保安或安全工作人员履行职责等行为，也未能举证证明曾对王超毅作出书面警告、最后书面警告等处分；至于该公司所主张的王超毅存在的诽谤、骚扰、威胁或侮辱公司员工等行为，该公司所提供的证据尚不足以证明王超毅存在经“劝告拒不改正”。因优比速公司未能举证证明就其公司所主张的上述王超毅违纪行为已按规章制度的规定完成“立即解雇”之前置程序，据此，该公司直接解除双方之间劳动合同，依据不足，本院难以支持。另，上诉人优比速上海分公司以该公司提供的被上诉人王超毅在线考勤记录与门禁记录、监控录像存在的差异来推定王超毅存在要求他人为自己打卡

上诉人优比速上海分公司系以被上诉人王超毅于2013年10月至同年11月期间存在严重迟到、早退和要求他人为自己打卡等行为，以及于2013年12月24日存在不配合公司保安或安全工作人员履行职责以及诽谤、骚扰、威胁或侮辱公司员工等行为为由，依据该公司《员工手册》相关手册之相关规定，解除双方之间劳动合同。根据本院另查明事实，结合其他在案证据与双方庭审陈述，上诉人优比速上海分公司主张王超毅存在的迟到、早退等行为，未对王超毅作出口头警告、书面警告等处分；就该公司所主张的王超毅存在的不配合公司保安或安全工作人员履行职责等行为，也未能举证证明曾对王超毅作出书面警告、最后书面警告等处分；至于该公司所主张的王超毅

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1220号上诉人（原审原告）优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司.负责人＊＊，总经理。委托代理人苏超，女，该公司工作人员。委托代理人高廷凯，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王超毅，＊生，汉族，户籍地＊＊＊。委托代理人邱俊芬（系被上诉人之妻），女，1984年4月29日生，汉族，上诉人优比速包裹运送（广东）有……