劳动合同纠纷 （2019）粤19民终16515号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对致凯公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案分析如下：关于致凯公司是否应支付二倍工资差额的问题。双方已确认未签订劳动合同。虽然致凯公司主张系尹国勇拖延签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，无论是否基于尹国勇原因未签订劳动合同，致凯公司均应支付二倍工资差额。一审认定致凯公司应向尹国勇支付双倍工资差额46535元合法有据，本院予以维持。关于致凯公司是否应支付经济补偿金。致凯公司上诉主张尹国勇属于自行离职，但未能提供有效证据予以证明，本院不予确认。鉴于双方确认致凯公司未为尹国勇购买社保，尹国勇以此为由以申请劳动仲裁的方式主张被迫离职并要求致凯公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。一审认定致凯公司向尹国勇支付经济补偿金4659元合法有据，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。致凯公司的

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对致凯公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案分析如下：关于致凯公司是否应支付二倍工资差额的问题。双方已确认未签订劳动合同。虽然致凯公司主张系尹国勇拖延签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，无论是否基于尹国勇原因未签订劳动合同，致凯公司均应支付二倍工资差额。一审认定致凯公司应向尹国勇支付双倍工资差额46535元合法有据，本院予以维持。关于致凯公司是否应支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16515号上诉人（一审原告）：东莞致凯服装辅料有限公司，住所地:广东省东莞市虎门镇村头社区************，统一社会信用代码为914********023308K。法定代表人：唐永菊，该公司执行董事。委托代理人：郭浩，广东出右律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：尹国勇，男，汉族，1981年5月12日出生，住贵州省遵义县。委……