工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0724民初3742号
裁判要旨
工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 第三十七条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;被告伤后多次住院治疗45天，原告并未全部支付被告住院期间的护理费，其应承担被告住院期间全部的护理费用。 被告胡成举伤后多次住院治疗，其发生工伤后应享受工伤保险待遇；仲裁委裁决由原告单位一次性支付被告胡成举停工留薪工资34931元，一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、住院期间护理费1500元，符合社会保险法律法规的规定。 故对原告要求不承担被告相关工伤保险待遇的诉讼请求，依法不予支持。 仲裁委根据《工伤保险条例》、江苏省关于实施《工伤保险条例》有关问题的处理意见，对被告胡成举申请的各项内容所做出的裁决，并无不当之处。 综上所述，为解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条
摘要
3742连云港亚新钢铁有限公司与胡成举工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0724民初3742号原告：连云港亚新钢铁有限公司,住所地灌南县堆沟化工园区。 法定代表人：陈敏，经理。 委托代理人周达华，江苏海西律师事务所律师。 被告：胡成举，男，19７２年１０月１１日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：贺龙国，男，1964年10月22日生，汉族，居民，住灌南县。 原告连云港亚新钢铁有限公司（以下简称亚新钢铁公司）与……