工伤保险待遇纠纷 （2019）皖0181民初6940号

工伤职工有获得工伤保险待遇的权利。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、第三十一条的规定，原告诉请的工伤保险待遇分别应由用人单位支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》肋骨骨折S22.2,停工留薪期为3个月，因原、被告双方均未提供原告受伤前十二个月的月平均工资，本院以统筹地区上年度职工月平均工资确定原告的工资标准，被告应支付原告停工留薪期工资17763元（5921元/月×3月）。 原告住院治疗期间，被告未安排人员护理，应支付原告护理费用，原告住院22天，被告应支付原告护理费4791元（5921元/月÷21.75天×22天×80%）。 原告已超过法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金不符合法律规定，本院不予支持。 原告增加诉请被告支付工资2000元，属独立的劳动争议，其应当向劳动

秦少生与安徽荣通市政工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0181民初6940号 原告：秦少生，男，1955年7月15日生，汉族，巢湖市人，住安徽省巢湖市。 委托代理人：焦乃生，巢湖市夏阁法律服务所法律工作者。 被告：安徽荣通市政工程有限责任公司，住所地巢湖市散兵镇巢庐路胜大纺织3栋，社会统一信用代码913401810608235272（1-1）。 法定代表人：马良，总经理。 委托代理人：方……