劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第10127号

韩某某与兴×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于韩某某主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。韩某某在兴×公司提交的劳动合同签署备案表上签名确认，该备案表上注明双方在2008年1月1日已经续签劳动合同，韩某某虽主张双方实际未签劳动合同，但其未举证证明其主张，故本院对韩某某的该项主张不予支持。2、关于韩某某主张的2006年12月至2008年9月被克扣的工资、加班费及25%的经济补偿金的问题。原审根据已生效的判决中所认定的事实来确认本案的薪酬制度，并无不当，本院予以确认。根据兴×公司的薪酬制度，韩某某的工资、加班工资等均以足额发放，并不存在克扣或拖欠情形，故韩某某的该项主张，本院不予支持。3、关于韩某某主张的解除劳动合同经济补偿金问题。2008年1月1日以前，韩某某辞职的情形不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，兴×公司无须支付韩某某解除劳动合同的经济补偿金；2008年1月1日以后，兴×公司应支付韩某某解除劳动合同经济补偿金。本案中，根据劳动合同法的规定，兴×公司应当按照韩某某离职前十二个月的平均工资而不应当按照韩某某离职前三

韩某某与兴×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于韩某某主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。韩某某在兴×公司提交的劳动合同签署备案表上签名确认，该备案表上注明双方在2008年1月1日已经续签劳动合同，韩某某虽主张双方实际未签劳动合同，但其未举证证明其主张，故本院对韩某某的该项主张不予支持。2、关于韩某某主张的2006年12月至2008年9月被克扣的工资、加班费及25%的经济补偿金的问题。原审根据已生效的判决中所认定的事实来确认本案的薪酬制度，并无不当，本院予以确认。根据兴×公司的薪酬制度，韩某某的工资、加班工资等均以足额发放，并不存在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10127号上诉人（原审原告）韩某某，男。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。委托代理人何某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市兴×有限公司。法定代表人邓某某。委托代理人郑某某，广东××律师事务所律师。委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。上诉人韩某某因与被上诉人深圳市兴×有限公司（下称兴×公司）劳动……