保安服务合同纠纷 （2021）苏07民终421号

根据本案查明的事实，蓝天保安公司与任礼军于2018年8月10日签订了书面劳动合同，任礼军对该劳动合同的真实性予以认可。故任礼军主张未签劳动合同双倍工资的诉求无事实依据。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然任礼军提供的部分证据证明存在加班事实,但蓝天保安公司提出了时效抗辩。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任礼军2020年11月16日申请劳动争议仲裁主张加班费,在庭审中没有提供存在法定的时效中断、中止等情形的证据，因此2019年11月16日之前的加班费已超过了仲裁时效期间，依法不予审查。对于2019年11月16日以后存在的加班事实，任礼军没有举证证明。因此，任礼军关于支付加班工资46781元的诉求无事实依据，依法不予支持。双方签订的劳动合同中关于月工资标准1720元的约定，低于当地最低工资标准，违反了“劳动合同约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准”的法律规定，属于无效约定。任礼军要求蓝天保安公司支付低于最低工资标准的工资差额，符合法律规定，依法予以支持。蓝天保安公司应支付任礼军的工资差额

根据本案查明的事实，蓝天保安公司与任礼军于2018年8月10日签订了书面劳动合同，任礼军对该劳动合同的真实性予以认可。故任礼军主张未签劳动合同双倍工资的诉求无事实依据。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然任礼军提供的部分证据证明存在加班事实,但蓝天保安公司提出了时效抗辩。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任礼军2020年11月16日申请劳动争议仲裁主张加班费,在庭审中没有提供存在法定的时效中断、中止等情形的证据，因此2019年11月16日之前的加班费已超过了仲裁时效期间，依法不予审查。对于2019

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终421号上诉人（原审原告）：任礼军，男，1959年6月24日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：朱琰，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港蓝天保安服务有限公司，住所地江苏省连云港市海州区海连西路北侧、新孔路东侧新海花园圣地福幢无单元413办公室。法定代表人：皋学超，总经理。委托诉讼代理人：汪占兵、胥凌丽，江苏……