保安服务合同纠纷 （2016）豫17民终3302号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因用人单位不与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬，应当受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，潘玉兰于2013年11月办理退休手续，开始享受养老保险待遇时，对在此之前因双方在劳动关系存续期间产生的双倍工资，潘玉兰应当及时主张而未主张，已超过仲裁时效，不予支持。在此之后双方之间的关系为劳务关系，潘玉兰根据《劳动合同法》相关法律规定主张双倍工资没有依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，原审法院判决：驳回潘玉兰诉讼请求。案件受理费10元，由潘玉兰负担。双方当事人在二审期间均未交新的证据。本院对一审法院判决认定的事实予以确认。本院认为，2009年3月，潘玉兰到驻马店市保安服务公司工作，直至其于2013年11月办理退休手续，未向仲裁机关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因用人单位不与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬，应当受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，潘玉兰于2013年11月办理退休手续，开始享受养老保险待遇时，对在此之前因双方在劳动关系存续期间产生的双倍工资，潘玉兰应当及时主张而未主张，已超过仲裁时效，不予支持。在此之后双方之间的关系为劳务关系，潘玉兰根据《劳动合同法》相关法律规定主张双倍工资

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终3302号上诉人（原审原告）：潘玉兰，女，汉族，1963年11月23日出生，住驻马店市驿城区。被上诉人（原审被告）：驻马店市保安服务公司。住所地：驻马店市金雀路东段。法定代表人：闫瑞华，该公司经理。委托诉讼代理人：燕小成，河南燕小成律师事务所律师。上诉人潘玉兰因与驻马店市保安服务公司劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（20……