劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12438号

首先，雪花公司称其公司系依据《2019年度绩效考核与年终奖发放方案》向员工发放年终奖，然该方案并未规定公司业绩亏损对发放年终奖的影响。且雪花公司亦向其他员工发放了2019年度年终奖，故对雪花公司关于公司2019年业绩亏损严重、经营情况发生重大变化而不同意支付戴瑞萍年终奖之主张，不予采纳。其次，雪花公司未对戴瑞萍设定2019年考核目标。雪花公司认定戴瑞萍2019年绩效分数为1分，然并未就此提供相关证据予以佐证，雪花公司应当承担举证不能的不利后果。现雪花公司自述如戴瑞萍绩效分数达到3分即表现完全达成期望的，则其2019年度年终奖为57,600元。故对雪花公司要求无需支付戴瑞萍2019年度年终奖57,600元的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，于2020年9月16日作出判决：雪花（上海）企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付戴瑞萍2019年度年终奖57,600元。一审案件受理费减半收取计5元，由雪花公司负担。二审中，被上诉人戴瑞萍补充如下证据：其在“天眼查”上查询的上诉人雪花公司的相关新闻信息，内载“华润雪花综合业务增长了4.2%”，以

首先，雪花公司称其公司系依据《2019年度绩效考核与年终奖发放方案》向员工发放年终奖，然该方案并未规定公司业绩亏损对发放年终奖的影响。且雪花公司亦向其他员工发放了2019年度年终奖，故对雪花公司关于公司2019年业绩亏损严重、经营情况发生重大变化而不同意支付戴瑞萍年终奖之主张，不予采纳。其次，雪花公司未对戴瑞萍设定2019年考核目标。雪花公司认定戴瑞萍2019年绩效分数为1分，然并未就此提供相关证据予以佐证，雪花公司应当承担举证不能的不利后果。现雪花公司自述如戴瑞萍绩效分数达到3分即表现完全达成期望的，则其2019年度年终奖为57,600元。故对雪花公司要求无需支付戴瑞萍2019年度年终奖57

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12438号上诉人（原审原告）：雪花（上海）企业管理有限公司，住所地上海市闵行区莲花路****。法定代表人：侯孝海，董事长。委托诉讼代理人：朱萌，女，华润雪花啤酒（中国）有限公司上海销售分公司工作人员。委托诉讼代理人：段盼，女，华润雪花啤酒（中国）有限公司浙江销售分公司工作人员。被上诉人（原审被告）：戴瑞萍，女，1982年6月10日生，……