劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1819号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。女职工经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假，其中严重的妊娠合并症包括糖尿病伴有各种急慢性并发症。白娟娟虽经诊断患有XXX疾病，但就其现有证据确难证明其符合产前假应当批准之条件，故外企德科公司未批准其申请，并无不妥。2016年6月至同年8月20日，外企德科公司已按病假工资标准支付白娟娟相应待遇，此后白娟娟系休产假，故白娟娟要求外企德科公司支付系争期间的产前假工资，于法无据，不予支持。一审法院判决：白娟娟要求北京外企德科人力资源服务上海有限公司支付2016年6月9日至2016年8月24日期间产前假工资59,100元的诉讼请求，不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，白娟娟根据中国福利会国际和平妇幼保健院出具的相关证明材料主张其已符合可以休产前假的规定，外企德科公司理应批准其产前假的申请，并根据不低于其原工资标准的百分之八十发放产前假工资。但从该证明材料来看，白娟

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。女职工经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假，其中严重的妊娠合并症包括糖尿病伴有各种急慢性并发症。白娟娟虽经诊断患有XXX疾病，但就其现有证据确难证明其符合产前假应当批准之条件，故外企德科公司未批准其申请，并无不妥。2016年6月至同年8月20日，外企德科公司已按病假工资标准支付白娟娟相应待遇，此后白娟娟系休产假，故白娟娟要求外企德科公司支付系争期间的产前假工资，于法无据，不予支持。一审法院判决：白娟娟要求北京外

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1819号上诉人(原审原告)：白娟娟，女，1985年2月17日出生，汉族，户籍地北京市。委托诉讼代理人：潘建波，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：章文。委托诉讼代理人：俞斌。·被上诉人(原审被告)：威睿信息技术……