追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第3635号

何某某与泽×公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、泽×公司是否应支付何某某在2007年9月14日至2008年6月30日期间休息日的加班工资；二、泽×公司是否应支付何某某2009年3天的带薪年休假工资387元。关于争议焦点一，泽×公司是否应支付何某某在2007年9月14日至2008年6月30日期间休息日的加班工资的问题。双方当事人于2009年5月15日签订的《补充约定》第四条虽然约定”自双方建立劳动关系以来一直实际履行的是月薪制（含国家规定的正常加班时间加班费）”，但并没有明确约定月薪中包含了休息日的加班费，并且泽×公司举证的2008年7月至2009年8月的工资明细表显示其每月亦实际支付了何某某休息日的加班工资。由于泽×公司没有提交2007年9月14日至2008年6月的工资表及考勤表证实何某某的工作时间及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，因此，原审采信何某某主张的2007年9月14日至2008年6月30日期间每月周六日加班32小时的事实，并判令泽×公司支付何某某在上述期间的休息日加班工资4895元并无不

何某某与泽×公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、泽×公司是否应支付何某某在2007年9月14日至2008年6月30日期间休息日的加班工资；二、泽×公司是否应支付何某某2009年3天的带薪年休假工资387元。关于争议焦点一，泽×公司是否应支付何某某在2007年9月14日至2008年6月30日期间休息日的加班工资的问题。双方当事人于2009年5月15日签订的《补充约定》第四条虽然约定”自双方建立劳动关系以来一直实际履行的是月薪制（含国家规定的正常加班时间加班费）”，但并没有明确约定月薪中包含了休息日的加班费，并且泽×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3635号上诉人（原审原告）泽××有限公司。法定代表人沈某某，该公司执行董事长。委托代理人郭某某，男。被上诉人（原审被告）何某某，男。委托代理人李某，广东××律师事务所律师。上诉人泽××有限公司（以下简称泽×公司）与被上诉人何某某追索劳动报酬纠纷一案，泽×公司不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第611号民事判决，……