劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7708号

上诉人仅于2018年3月23日至同年11月30日与被上诉人存在劳动关系，即上诉人在被上诉人处工作未满一年，因此不应享受带薪年假。但根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。上诉人2018年3月1日被安排到被上诉人处工作前，一直在重庆名都丰盛旅游投资有限公司上班，因此，上诉人满足连续工作1年以上的条件。其次，重庆市社会保险参保证明（个人历年）可以证明上诉人累计工作已满20年，应享受15天年休假。故上诉人有权向被上诉人主张应休未休年休假工资报酬23276元。被上诉人仙人堂公司辩称，双方不存在劳动关系，仙人堂公司不应支付郭烽应休未休年休假工资报酬。郭烽向一审法院起诉请求,判决仙人堂公司向郭烽支付未休年休假工资报酬62069元（15000元÷21.75天×15天×3年×200%,2016年3月23日至2018年11月30日）。一审法院认定事实，名都公司系仙人堂公司股东，何强系仙人堂公司董事。

上诉人仅于2018年3月23日至同年11月30日与被上诉人存在劳动关系，即上诉人在被上诉人处工作未满一年，因此不应享受带薪年假。但根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。上诉人2018年3月1日被安排到被上诉人处工作前，一直在重庆名都丰盛旅游投资有限公司上班，因此，上诉人满足连续工作1年以上的条件。其次，重庆市社会保险参保证明（个人历年）可以证明上诉人累计工作已满20年，应享受15天年休假

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7708号上诉人（原审原告）：郭烽，男，1969年11月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：张佳林,重庆中标律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨悦，重庆中标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆仙人堂陵园有限公司，住所地重庆市巴南区龙洲大道99号2幢2-3，统一社会信用代码915001130736923438。法定代表人……