劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1339号

关于未付工资差额及年休假工资差额的问题。双方确认唐东海2015年8月尚有工资差额248元，广丰兴公司应支付给唐东海。同时双方确认唐东海2014年度及2015年度年休假工资差额3795元，广丰兴公司应支付给唐东海。广丰兴公司请求无需支付唐东海2015年8月工资差额及2014年度至2015年度年休假工资差额，原审法院不予支持。唐东海该项请求超出部分，原审法院予以驳回。关于广丰兴公司解除与唐东海的劳动合同是否具有合法性的问题。劳动者在工作中有相关诉求应通过友好的方式与用人单位协商解决，而不能以消极怠工的方式达到其目的。本案唐东海与其他加工课的多名员工于2015年8月10日至17日以怠工的方式要求广丰兴公司保证最高额发放2015年8月、9月的绩效奖金及要求广丰兴公司保证每个月至少有两次休息日安排两天加班，其行为妨害生产秩序，属于严重违反广丰兴公司单位的规章制度，广丰兴公司据此解除双方的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，广

关于未付工资差额及年休假工资差额的问题。双方确认唐东海2015年8月尚有工资差额248元，广丰兴公司应支付给唐东海。同时双方确认唐东海2014年度及2015年度年休假工资差额3795元，广丰兴公司应支付给唐东海。广丰兴公司请求无需支付唐东海2015年8月工资差额及2014年度至2015年度年休假工资差额，原审法院不予支持。唐东海该项请求超出部分，原审法院予以驳回。关于广丰兴公司解除与唐东海的劳动合同是否具有合法性的问题。劳动者在工作中有相关诉求应通过友好的方式与用人单位协商解决，而不能以消极怠工的方式达到其目的。本案唐东海与其他加工课的多名员工于2015年8月10日至17日以怠工的方式要求广丰

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1339号上诉人（原审被告）：唐东海，男，汉族，住湖南省东安县，公民身份号码：×××617X。委托代理人：陈威、刘大军，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞广丰兴塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：叶贞兴，总经理。委托代理人：路娇、龙琳，分别系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师、辅助人员。上诉人唐东海因与……