劳动合同纠纷 （2021）沪02民终698号

上诉人主张其解除劳动合同系因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且被上诉人不同意调岗，但其提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的条件，也无法证明双方曾就变更劳动合同内容进行过协商，故本院对其上述主张不予采信，其单方解除劳动合同的行为于法无据，本院对其不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于2020财年绩效薪酬，上诉人称被上诉人因工作失职财年绩效考核为C，相应绩效薪酬为零，但根据双方陈述和在案证据来看，被上诉人已全额取得季度考核薪酬，这与上诉人主张的被上诉人工作失职年度考核薪酬为零有悖，且其作为财年考核依据的相应规则未经被上诉人签收确认，故对其请求不予支付被上诉人2020财年绩效薪酬，本院不予支持。综上，一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海前途出国留学服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员　孙斌 二〇二一年一月二十八日 法官助理　梁芳 书 记 员　梁

上诉人主张其解除劳动合同系因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且被上诉人不同意调岗，但其提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的条件，也无法证明双方曾就变更劳动合同内容进行过协商，故本院对其上述主张不予采信，其单方解除劳动合同的行为于法无据，本院对其不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于2020财年绩效薪酬，上诉人称被上诉人因工作失职财年绩效考核为C，相应绩效薪酬为零，但根据双方陈述和在案证据来看，被上诉人已全额取得季度考核薪酬，这与上诉人主张的被上诉人工作失职年度考核薪酬为零有悖，且其作为财年考核依

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终698号 上诉人(原审原告)：上海前途出国留学服务有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：周成刚，执行董事。 委托诉讼代理人：康旋，女。 被上诉人(原审被告)：吴璐，女，1989年1月29日出生，汉族，户籍地新疆维吾尔族自治区哈密市。 上诉人上海前途出国留学服务有限公司因与被上诉人吴璐劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(……