劳动争议、人事争议 （2019）川0703民初5986号
裁判要旨
2017年，原告黄丽在被告单位工作满10年，期间双方未签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。” 的规定，作为劳动者与作为用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。 本案中，作为劳动者的原告在用人单位工作满10年后，与作为用人单位的被告源鸿公司于2018年1月1日签订《劳动合同书》，约定了合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限为3年，生效日期2018年1月1日，终止日期2021年1月1日。 至2019年3月20日原告向被告源鸿公司递交《解除劳动关系通知书》时止，双方已实际履行该劳动合同超过一个月。 原告没有举证证明其不同意签订固定期限的《劳动合同书》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责
摘要
黄丽、四川源鸿建设集团有限公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0703民初5986号 原告：黄丽，女，汉族，生于1982年11月30日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：张浩洋，四川仁聚律师事务所律师。 被告：四川源鸿建设集团有限公司，住所地：绵阳市科创园区。 法定代表人：王洁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐恕，四川悦皓律师事务所律师。 原告黄丽与被告四川源鸿建设集团有限公司……