追索劳动报酬纠纷 （2014）镇民终字第1237号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。丹阳龙江物流有限公司尚欠尹国强2013年11月份的工资2130元，理应及时支付，因此对尹国强要求丹阳龙江物流有限公司支付工资2130元的请求予以支持。本案中，劳动合同主体由丹阳龙江钢铁有限公司变更为丹阳龙江物流有限公司，尹国强工作至2013年11月24日离职，丹阳龙江物流有限公司主张尹国强系自行离职，但无证据证明尹国强有辞职或自行离职行为，故对尹国强主张经济补偿金的请求予以支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。根据尹国强提供的银行工资打卡明细以及丹阳龙江物流有限公司提供的工资单，核定尹国强月平均工资为3127元，故丹阳龙江物流有限公司应支付尹国强经济补偿金9381元（3127元×3）。据此判决：丹阳龙江物流有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付尹

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。丹阳龙江物流有限公司尚欠尹国强2013年11月份的工资2130元，理应及时支付，因此对尹国强要求丹阳龙江物流有限公司支付工资2130元的请求予以支持。本案中，劳动合同主体由丹阳龙江钢铁有限公司变更为丹阳龙江物流有限公司，尹国强工作至2013年11月24日离职，丹阳龙江物流有限公司主张尹国强系自行离职，但无证据证明尹国强有辞职或自行离职行为，故对尹国强主张经济补偿金的请求予以支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1237号上诉人（原审原告）丹阳龙江物流有限公司，住所地丹阳市开发区新港路111号。法定代表人陈家榕，该公司董事长。委托代理人金文，江苏正威律师事务所律师。委托代理人朱键，江苏正威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹国强。委托代理人黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人丹阳龙江物流有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院（……