劳动争议 （2018）京01民终6881号

未来菁英公司虽主张2017年9月后董传杰并未向公司提供劳动，但未来菁英公司提交的财务往来票据中仍能体现出2017年9月后董传杰与公司间存在财务往来审核情况，故一审法院对未来菁英公司的主张不予采纳。未来菁英公司主张董传杰存在借款未结清故无需支付董传杰工资的抗辩理由，一审法院认为，从未来菁英公司提交的票据显示董传杰上述费用属于差旅费或公司经营活动往来费用，与工资分属不同性质款项，未来菁英公司如主张董传杰尚存在拖欠预支款项应予以返还，应另案提起仲裁申请主张权利，不应从董传杰工资予以折抵，且本案中未来菁英公司要求董传杰返还欠款的请求并未经过仲裁前置程序，一审法院不予支持。一审庭审中，董传杰与未来菁英公司均认可每月社保费用个人应负担仅为545.88元，根据《中华人民共和国社会不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。未来菁英公司已经依照法律规定为董传杰代缴社会保险，故应从董传杰工资中扣减个人应负担费用，鉴此，经一审法院核算，未来菁英公司应向董传杰支付2017年9月1日至2018年1月11日期间工资41408.

未来菁英国际教育科技（北京）有限公司与董传杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6881号上诉人（原审原告）：未来菁英国际教育科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：谢文辉，总经理。委托诉讼代理人：达莉丽，女，未来菁英国际教育科技（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：刘洛昕，女，未来菁英国际教育科技（北京）有限公司员工。被上诉人（原审被告）：董传杰，男，1979年10月24日出生，汉族，住山东省成武县……