劳动争议 （2019）津0117民初1575号

本案争议焦点为：1.英利公司将刘海洋转岗是否合理；2.英利公司是否向刘海洋支付2018年5月1日至2018年7月31日工资11581.20元。 关于英利公司将刘海洋转岗是否合理的问题，根据双方订立的《劳动合同法》第三条约定“（一）甲方（即用人单位）根据工作需要，安排乙方（即劳动者）从事采购员工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位”的内容，英利公司可以根据生产经营需要调整内部员工的工作岗位，故英利公司调整刘海洋工作岗位并无不妥。 关于英利公司是否向刘海洋支付2018年5月1日至2018年7月31日工资11581.20元的问题。 刘海洋虽对岗位调整表示不同意但其未主动向英利公司再申请岗位调整抑或与英利公司协商解决，而是拒不服从公司对其岗位的调动及培训的安排，产生的后果应由其自行承担。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 刘海洋提供的证据不足以证明其于2018年5月1日至2018年8月31日期间在英利公司原岗位提供了正常劳动，工资支付的前提条件是劳动者在法定或者约定的时间里从事了正常的劳动而应获得的报酬，故

刘海洋与天津英利新能源有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0117民初1575号原告：刘海洋，男，1991年7月1日出生，汉族，住天津市宁河区。 委托诉讼代理人：刘海潮（系刘海洋之兄），男，1988年11月16日出生，汉族，住天津市宁河区。 被告：天津英利新能源有限公司，住所地天津市津汉公路13888号滨海高新区滨海科技园日新道188号综合服务中心1号楼3层306.307.311。 法定代表人：苗连生，……