追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第7121号

生效的判决已认定双方事实劳动关系自2013年7月22日依法建立，双方劳动权利义务应当受到劳动法律、法规的调整与规范。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因徐志鹏工资为150元／天，斯塔屋建材公司已支付徐志鹏一倍工资，故还应支付2013年8月22日至11月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额为9788元（150元／天×21.75天×3个月）。其次，补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件审理范围，法院对此不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出判决：一、驳回斯塔屋建材公司的诉讼请求；二、斯塔屋建材公司于判决生效后10日内支付徐志鹏2013年8月22日至11月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额9788元。宣判后，上诉人斯塔屋建材公司不服，向本院提起上诉称，双方约定按最低工资标准支付月工资，原审判决认定徐志鹏日工资为150元，缺乏事实与法律依据。徐志

生效的判决已认定双方事实劳动关系自2013年7月22日依法建立，双方劳动权利义务应当受到劳动法律、法规的调整与规范。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因徐志鹏工资为150元／天，斯塔屋建材公司已支付徐志鹏一倍工资，故还应支付2013年8月22日至11月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额为9788元（150元／天×21.75天×3个月）。其次，补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件审理范围，法院对此不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7121号上诉人（原审原告）南京斯塔屋建材有限公司，住所地南京市浦口区大桥北路48号华东茂C3幢-1幢1617室。法定代表人汤庆国，南京斯塔屋建材有限公司经理。委托代理人袁永强，江苏兴天浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐志鹏，男，1994年5月24日生，汉族，自由职业。委托代理人刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京斯塔屋建……