追索劳动报酬纠纷 （2016）桂01民终字4238号

正地公司自认聂荣富曾在其施工工地工作，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，正地公司、聂荣富均为合法适格的劳动关系主体，聂荣富在正地公司工地上从事的系属于正地公司单位业务的组成部分，正地公司、聂荣富之间具备劳动关系的基本特征，故应认定双方成立劳动关系。聂荣富主张正地公司拖欠其2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元，正地公司对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果，而参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告未能就其向被告支付的工资报酬举证；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，正地公司主张聂荣富的报酬系按实际出勤天数计付，但亦未能就聂荣富的出勤天数、标准、数额进行举证。综上，由于正地公司未能举证反驳聂荣富的前述主张，故本院对聂荣富的主张予以采信。依据《中华人

正地公司自认聂荣富曾在其施工工地工作，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，正地公司、聂荣富均为合法适格的劳动关系主体，聂荣富在正地公司工地上从事的系属于正地公司单位业务的组成部分，正地公司、聂荣富之间具备劳动关系的基本特征，故应认定双方成立劳动关系。聂荣富主张正地公司拖欠其2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元，正地公司对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果，而参照《工资支付暂行规定》第六条

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂01民终字4238号 上诉人（原审原告）：广西正地建设发展有限公司，住所地：玉林市桂安街50号（原一环东路98号），组织机构代码：20044454－6。 法定代表人：李继孟，该公司总经理。 委托代理人：李冲，南宁市海宁法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：聂荣富，男，1971年8月29日出生，汉族，无固定职业，户籍住址：广……