追索劳动报酬纠纷 （2019）粤04民终1953号

一、关于工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”扒鲜过海公司提供的工资表没有任何签名，龙占平也不予认可，故本院对该证据不予采纳。龙占平主张每月正常工作时间的工资为3600元，仅提供网络招聘信息，而招聘信息是向不特定对象发出，具体工作时间等不详，不能证明龙占平的主张，也与其实际领取的工资数额相互矛盾，本院对该主张不予采信。通常，用人单位在员工离职时会一并结清劳动者在职期间的工资。龙占平已领取2018年7月工资1700元，再结合龙占平在2018年7月出勤17天、8月出勤22天、9月出勤2天，最后出勤时间为2018年9月2日，可合理推出，扒鲜过海公司在2018年9月6日向龙占平支付的工资2303.50元应已包含了2018年8月1日至2018年9月2日期间的工资。据此，龙占平再诉请扒鲜过海公司支付2018年8月1日至2018年9月2日期间的工资1300元，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工

一、关于工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”扒鲜过海公司提供的工资表没有任何签名，龙占平也不予认可，故本院对该证据不予采纳。龙占平主张每月正常工作时间的工资为3600元，仅提供网络招聘信息，而招聘信息是向不特定对象发出，具体工作时间等不详，不能证明龙占平的主张，也与其实际领取的工资数额相互矛盾，本院对该主张不予采信。通常，用人单位在员工离职时会一并结清劳动者在职期间的工资。龙占平已领取2018年7月工资1700元，再结合龙

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1953号上诉人（原审被告）：珠海市扒鲜过海食品管理有限公司，住所地：珠海市迎宾南路。法定代表人：柯劲松，总经理。委托诉讼代理人：袁利丹，广东融聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海玲，广东融聚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙占平，男，苗族，住贵州省铜仁市。上诉人珠海市扒鲜过海食品管理有限公司（以下简称扒鲜过海公司）因与被上诉……