劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5510号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于朱艳萍主张2016年6月1日至同年7月6日间工资一节，其一，朱艳萍在上海瑞尔实业有限公司实际工作至2016年6月21日，双方确认2016年6月1日至21日间工资为3,020.60元，故朱艳萍要求上海瑞尔实业有限公司支付该期间工资的请求，予以支持。其二，2016年6月22日至同年7月6日，上海瑞尔实业有限公司因原厂区搬迁，通知朱艳萍至方泰众川路XXX号报到上班，朱艳萍虽然在原厂区打卡，但并没有提供劳动，因此，根据公司通知，该期间朱艳萍属于旷工，不能认定朱艳萍上班工作，因而上海瑞尔实业有限公司没有支付朱艳萍工资的法定义务，朱艳萍要求支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于朱艳萍主张2016年6月1日至同年7月6日间工资一节，其一，朱艳萍在上海瑞尔实业有限公司实际工作至2016年6月21日，双方确认2016年6月1日至21日间工资为3,020.60元，故朱艳萍要求上海瑞尔实业有限公司支付该期间工资的请求，予以支持。其二，2016年6月22日至同年7月6日，上海瑞尔实业有限公司因原厂区搬迁，通知朱艳萍至方泰众川路XXX号报到上班，朱艳萍虽然在原厂区打卡，但并没有提供劳动，因此，根据公司通知，该期间朱艳萍属于旷工，不能认定朱艳萍上班工作，因而上海瑞尔实业有限公司没有支付朱艳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5510号上诉人(原审原告)：朱艳萍，女，1981年1月1日出生，汉族，户籍所在地陕西省安康市。委托诉讼代理人：高靓，上海贤思律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海瑞尔实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李健军，董事长。委托诉讼代理人：漆雨霞。上诉人朱艳萍因与被上诉人上海瑞尔实业有限公司劳动合同纠纷争议一案，不服上海市嘉定……