劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第363号

上诉人肖某某与被上诉人广东华××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2012年2月1日至3月6日工资差额及25%的经济补偿金问题。经核查，广东华××有限公司以肖某某在2012年1月17日至20日，未经公司领导许可，没有办理请假手续，连续旷工4天，违反公司的管理制度，于2012年2月17日向肖某某发出《关于蔡文利、肖某某同志处罚通告》，对肖某某旷工作降一级工资处罚，其后于2012年3月5日向肖某某发出解除劳动合同的通知。肖某某认为当时因身体不适，已经电话向管理人员请假并得到批准。但肖某某仲裁程序和一审程序中，均未能提供相关的证据证明其主张的真实性，无证据显示肖某某在此期间的前后办理或补办了相关的请假手续。经二审当庭询问，肖某某亦未能提供相关的证据证明，肖某某应承担不能举证的不利法律后果，因此，在没有相关证据的情形下，原审判决采纳广东华××有限公司的主张，认定肖某某存在旷工的行为，并按新的工资级别执行，并根据广东华××有限公司已支付肖某某2012年3月5日至3月13日病假工资的情况，对肖某某的诉求不予支持的认定，没有违反法律禁止性规定，为合法有效的认定，本院予以确定。关

上诉人肖某某与被上诉人广东华××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2012年2月1日至3月6日工资差额及25%的经济补偿金问题。经核查，广东华××有限公司以肖某某在2012年1月17日至20日，未经公司领导许可，没有办理请假手续，连续旷工4天，违反公司的管理制度，于2012年2月17日向肖某某发出《关于蔡文利、肖某某同志处罚通告》，对肖某某旷工作降一级工资处罚，其后于2012年3月5日向肖某某发出解除劳动合同的通知。肖某某认为当时因身体不适，已经电话向管理人员请假并得到批准。但肖某某仲裁程序和一审程序中，均未能提供相关的证据证明其主张的真实性，无证据显示肖某某在此期间的前

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第363号上诉人（原审原告）肖某某，女。委托代理人万某，北京市经××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东华××有限公司。法定代表人张某某，董事长。委托代理人郑某某，广东圣××律师事务所律师。上诉人肖某某因与被上诉人广东华××有限公司劳动纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第963号民事判决，向本院……