追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终6054号

用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，思源达公司在李军鹏提供劳动后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬，故法院对李军鹏要求思源达公司支付拖欠工资5000元的主张予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：重庆思源达建材有限公司于本判决生效后立即支付李军鹏拖欠的工资5000元。本案案件受理费减半收取25元，由重庆思源达建材有限公司负担。二审查明的事实与一审相同。本院认为，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2016年5月12日，思源达公司向李军鹏出具的《欠条》载明：“驾驶员李军鹏到本公司上班的工资2016年4月11日至5月11日一个月的工资5000元”。该欠条可以证明，上诉人思源达公司尚欠被上诉人李军鹏5000元工资未支付。上诉人虽上诉称，该欠条系计算错误，但并未提供证据证明，对此上诉理由本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以

用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，思源达公司在李军鹏提供劳动后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬，故法院对李军鹏要求思源达公司支付拖欠工资5000元的主张予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：重庆思源达建材有限公司于本判决生效后立即支付李军鹏拖欠的工资5000元。本案案件受理费减半收取25元，由重庆思源达建材有限公司负担。二审查明的事实与一审相同。本院认为，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6054号上诉人(原审被告)重庆思源达建材有限公司。法定代表人王元芝，该公司总经理。被上诉人(原审原告)李军鹏。上诉人重庆思源达建材有限公司（以下简称“思源达公司”）与被上诉人李军鹏追索劳动报酬纠纷一案，上诉人思源达公司不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初字第11807号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本……