劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第812号

为维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除与终止，用人单位与劳动者解除劳动合同应按照法律规定进行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。本案原告大连吉成电站辅机设备有限公司在合同期内以公司效益不好为由，于2014年7月31日单方提出与被告魏晓东解除劳动合同关系，双方劳动合同关系于次日解除，却直至2015年1月5日才向被告出具解除劳动合同证明书。原告无正当理由解除与被告之间的劳动合同关系，且未履行法律规定的解除程序，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付赔偿金。关于原告提出，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，违法解除劳动合同赔偿金应从2008年1月1日起算的主张，因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故本案原告违法解除劳动合同赔偿金的计算年限应自2005年11月29日被告到原告处工作时起算。关于被告工资标准问题，因违法解除劳动合同赔偿金具有惩罚性，应按照劳动者的应发工资额计算。对于原告提出的应按照扣除个人缴纳社会保险及所得税后的实发工资计算的主张，因被告的社会保险费及所得税

为维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除与终止，用人单位与劳动者解除劳动合同应按照法律规定进行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。本案原告大连吉成电站辅机设备有限公司在合同期内以公司效益不好为由，于2014年7月31日单方提出与被告魏晓东解除劳动合同关系，双方劳动合同关系于次日解除，却直至2015年1月5日才向被告出具解除劳动合同证明书。原告无正当理由解除与被告之间的劳动合同关系，且未履行法律规定的解除程序，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付赔偿金。关于原告提出，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，违法解除劳动合同赔偿金应从2008年1月1

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第812号上诉人（原审原告）：大连吉成电站辅机设备有限公司，住所地大连高新技术产业园区黄浦路439号创业园D座。法定代表人：杨连吉，该公司总经理。委托代理人：陈宏业，辽宁建方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏晓东，无职业。原审原告大连吉成电站辅机设备有限公司与原审被告魏晓东劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年6月……