追索劳动报酬纠纷 （2015）郑民三终字第2013号

舒成连为朱文权提供劳务，理应得到相应的报酬。朱文权向舒成连出具了欠工资款的证明，双方的劳务债权债务关系明确，应受法律保护。我国劳动合同法规定，具备用工主体资格的应当是企业，个体经济组织、民办非企业单位等组织，建筑工程承包单位可以将其承包工程中的部分工程发包给具有相应用工资质条件的分包单位。本案中宝盈公司将工程发包给具备用工主体资格的兴忠公司，不存在过错，不承担相应的民事责任。兴忠公司将部分工程交由没有相应用工资质的朱文权，属于违法分包，违反了劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人等”的规定。兴忠公司其辩称已付清朱文权劳务款不应承担责任的主张，该院不予支持，对朱文权在北卡风情公司工地拖欠的工资应承担连带责任。李健作为中间介绍人，既非发包人，也非承包人，对本纠纷的形成不承担民事责任。原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、朱文权应于本判决生效后十日内支付舒成连工资款26000元。二、河南省兴忠建筑安装工程有限公司

舒成连为朱文权提供劳务，理应得到相应的报酬。朱文权向舒成连出具了欠工资款的证明，双方的劳务债权债务关系明确，应受法律保护。我国劳动合同法规定，具备用工主体资格的应当是企业，个体经济组织、民办非企业单位等组织，建筑工程承包单位可以将其承包工程中的部分工程发包给具有相应用工资质条件的分包单位。本案中宝盈公司将工程发包给具备用工主体资格的兴忠公司，不存在过错，不承担相应的民事责任。兴忠公司将部分工程交由没有相应用工资质的朱文权，属于违法分包，违反了劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人等”的规定。兴

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第2013号上诉人（原审被告）朱文权，男，汉族，1962年9月28日出生。被上诉人（原审被告）河南宝盈建设工程有限公司。法定代表人彭少星，总经理。委托代理人袁东阳、司玲玲，河南金合力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南省兴忠建筑安装工程有限公司。法定代表人胡金银，总经理。委托代理人袁东阳、司玲玲，河南金合力律师事务所律师。被上诉人……