劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初18349号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，根据原告于2018年1月12日出具的解聘通知书，结合原告庭审陈述，可以确认原告系以被告不能胜任其工作岗位，存在六项违纪行为为由，对被告作出了解除劳动合同的决定。 原告为证明被告存在其据以解除劳动合同的违纪行为，提供了面试信息采集表、背景调查情况说明、被告2016年4月至2017年3月期间的社保缴费明细、书籍采购清单、员工冲突视频及员工投诉邮件、费用报销单、记账凭证及银行业务回单、员工手册等证据，并称被告的行为分别违反了员工手册第五篇第一条第3款、第七篇第十条、第十一篇第三条第4款第1项及第9项，且面试信息采信表亦载明被告所填资料全部属实，如有虚假愿意接受公司随时解聘。 就此，本院认为，首先，原告提供的视频及邮件并无法证明被告存在解聘通知书中所列的被告多次与下属在办公室内公开产生冲突以及被告私自翻阅他人私人物品并有盗窃嫌疑之行为，更无法证明被告存在原告所述的员工手册第七篇第十条、第十一篇第三条

上海瑞象装饰工程有限公司与姚姗姗劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初18349号原告：上海瑞象装饰工程有限公司，住所地上海市青浦工业园区。 法定代表人：张永保，总经理。 委托诉讼代理人：宋新虹，女。 委托诉讼代理人：蒋海芳，上海祺成律师事务所律师。 被告：姚姗姗，女，1987年8月29日出生，汉族，户籍地山东省烟台市。 委托诉讼代理人：姚蕾(系被告姐姐)，户籍地同被告。 原告上海瑞象装饰工程有限公司与……