劳动合同纠纷 （2014）通民终字第729号
裁判要旨
《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中原告张天宇在被告顺丰公司担任运作司机，双方在劳动合同中明确约定实行不定时工时制度，且被告对原告实行不定时工时制度业经通辽市人力资源和社会保障局批准，其合法有效。故原告主张的加班费即延长工作时间报酬，于法无据，不予支持。综上，依照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条的规定，判决如下：驳回原告张天宇的诉讼请求。宣判后，上诉人张天宇不服原审判决提出上诉，其上诉理由为：张天宇与顺丰公司存在劳动关系。上诉人张天宇在顺丰公司工作期间共加班854小时，应得加班费为8390.55元，以上事实有正常上下班记录及相应刷卡信息，从而能计算出上诉人张天宇加班费的事实。上诉人在原审时向原审法院申请调取相关证据而原审法院没有调取，故应由顺丰公司承担相应的不利后果。综上，请二审法院支持上诉人的诉讼请求，依法改判。
摘要
《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中原告张天宇在被告顺丰公司担任运作司机，双方在劳动合同中明确约定实行不定时工时制度，且被告对原告实行不定时工时制度业经通辽市人力资源和社会保障局批准，其合法有效。故原告主张的加班费即延长工作时间报酬，于法无据，不予支持。综上，依照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条的规定，判决如下：驳回原告张
正文（节选）
内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通民终字第729号上诉人（原审原告）张天宇，男，1966年11月29日出生，汉族。委托代理人暴宝力，通辽市148协调指挥中心第四法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）内蒙古顺丰速运有限公司通辽市分公司。负责人万琳，职务，总监。委托代理人马恩君，男，1977年9月10日出生，满族，内蒙古顺丰速运有限公司通辽市分公司营运经理。委托代理人高……