劳动合同纠纷 （2019）粤19民终16170号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对高品公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）高品公司是否应当支付二倍工资差额。（二）高品公司是否应当支付2018年7月1日至2018年10月14日工资。关于焦点一。鉴于李吉波提交的《复职申请书》中表明“其因个人原因离开公司，离职期···”的陈述经高品公司确认批准，结合李吉波提交的社保记录、银行交易明细、工作证明等证据，足以证明李吉波于2017年3月至6月期间已离职。高品公司上诉主张李吉波2017年3月至6月停薪留职，但未提供任何证据予以证明，本院不予认可。一审认定李吉波于2017年6月27日重新入职高品公司，高品公司应向李吉波支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不妥，本院予以维持。关于焦点二。高品公司上诉主张双方于2018年7月1日与李吉波解除劳动关系，但其举证提交的公告并未明确解除劳动关系，公告制作时间也与高品公司主张的解除时间不符，高品公司亦未能证明该公告已送达李吉波或进行公示等程序，本院对此不予认可。而李吉波提交的微信聊天记录、邮件记录

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对高品公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）高品公司是否应当支付二倍工资差额。（二）高品公司是否应当支付2018年7月1日至2018年10月14日工资。关于焦点一。鉴于李吉波提交的《复职申请书》中表明“其因个人原因离开公司，离职期···”的陈述经高品公司确认批准，结合李吉波提交的社保记录、银行交易明细、工作证明等证据，足以证明李吉波于2017年3月至6月期间已离职。高品公司上诉主张李吉波2017年3月至6月停薪留职，但未提供任何证据予以证明，本院不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16170号上诉人（一审原告）：东莞市高品计量技术服务有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道莞长路牛山牛横工业区2号，统一社会信用代码：914419007361627905。法定代表人：程飞。委托代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李吉波，男，1981年8月27日出生，汉族，住广东省东莞市。上诉人东莞市高品计量……