劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1065号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕拓邦厂的上诉，本案的争议焦点在于，拓邦厂是否应向肖丽支付违法解除劳动关系的赔偿金。双方对肖丽离职原因存有争议，拓邦厂主张系肖丽旷工15天，符合自离条件，并且肖丽在工作中违反拓邦厂的规章制度，造成拓邦厂的损失，符合员工手册的违纪辞退条件。肖丽则主张于2015年4月8日被拓邦厂违法解雇。双方均确认肖丽有提交请假单，拓邦厂主张该请假单在肖丽离职时被肖丽撕毁，但未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，对拓邦厂主张因肖丽旷工而解除与肖丽的劳动关系，本院不予采纳。拓邦厂主张肖丽存在不当扣款和私自订货违反公司规章制度的行为，拓邦厂提供的证据不足以证明其主张，且拓邦厂亦未对其主张肖丽的上述行为作出处理。故对拓邦厂主张因肖丽存在不当扣款和私自订货而解除与其劳动关系，本院不予采纳。综上，拓邦厂解除与肖丽的劳动关系没有法律依据，应当向肖丽支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，拓邦厂的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕拓邦厂的上诉，本案的争议焦点在于，拓邦厂是否应向肖丽支付违法解除劳动关系的赔偿金。双方对肖丽离职原因存有争议，拓邦厂主张系肖丽旷工15天，符合自离条件，并且肖丽在工作中违反拓邦厂的规章制度，造成拓邦厂的损失，符合员工手册的违纪辞退条件。肖丽则主张于2015年4月8日被拓邦厂违法解雇。双方均确认肖丽有提交请假单，拓邦厂主张该请假单在肖丽离职时被肖丽撕毁，但未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，对拓邦厂主张因肖丽旷工而解除与肖丽的劳动关系，本院不予采纳。拓邦厂主张肖丽存在不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1065号上诉人（原审原告）：东莞市厚街拓邦电子厂。住所地：广东省东莞市。负责人：黄桂珍。委托代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。委托代理人：蔡凤，广东宇云律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：肖丽，女，汉族，住湖南省会同县，公民身份号码：×××4629。委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。委托代理人：陆虎，广东今见律师……