劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5931号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人三洲公司、刘惠芬上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、三洲公司是否需支付刘惠芬2015年双薪；二、三洲公司解除与刘惠芬劳动关系是否合法。焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，三洲公司作为用人单位应提交刘惠芬的工资支付台账，而没有提交，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信刘惠芬提交的2013年度双薪、2014年度双薪工资并认定三洲公司每年均有发放双薪的惯例并无不当，本院予以确认。从刘惠芬提交的2013年度双薪、2014年度双薪工资条相比较来看，2013年度双薪工资条中的11月份奖金412.5元、节日费1000元不应包含在2013年度双薪之中，即2013年度双薪为3470元，酌情认定刘惠芬2015年的双薪为：（3470元＋3570元）÷2=3520元。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。焦点二，首先，虽

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人三洲公司、刘惠芬上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、三洲公司是否需支付刘惠芬2015年双薪；二、三洲公司解除与刘惠芬劳动关系是否合法。焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，三洲公司作为用人单位应提交刘惠芬的工资支付台账，而没有提交，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信刘惠芬提交的2013年度双薪、2014

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民5931号上诉人（原审原告）：东莞市长安锦厦三洲水质净化有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦三洲路*号。法定代表人：陈德棠。委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘惠芬，男，汉族，1969年8月11日出生，住广东省高州市。上诉人东莞市长安锦厦三洲水质净化有限公司（以下简称“三洲公司”）、刘惠芬因劳动合同纠纷……