劳动合同纠纷 （2016）辽02民终431号

原告与被告宏安劳务已经解除劳动关系，且自2012年11月29日，原告再未到被告东北特钢处工作。现原告要求二被告为其做健康检查已丧失事实基础，原告要求补充体检，亦无法律依据，本院不予支持。原告要求二被告为其做劳动者备案及存档，无合同约定与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹世杰的诉讼请求。案件受理费10元(原告已预交)，由原告曹世杰负担。曹世杰的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判支持其原审的诉讼请求。具体理由为：上诉人于2007年去二被上诉人单位工作，根据《职业病防治法》、《安全生产法》之规定，二被上诉人必须为上诉人建立健全的职业卫生档案、健康监护档案和在岗期间、离岗前的职业健康检查。用人单位不给劳动者做离岗前职业健康检查是不能解除劳动合同的，因此二被上诉人所作出的与上诉人解除终止订立的劳动合同的行为无效。大连宏安劳务有限公司二审答辩认为：原判认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。具体答辩意见：双方劳动关系于2013年12月31日因期满而终止，现上诉人要求做补充体检，没有事实依据。上诉人从事的是修

原告与被告宏安劳务已经解除劳动关系，且自2012年11月29日，原告再未到被告东北特钢处工作。现原告要求二被告为其做健康检查已丧失事实基础，原告要求补充体检，亦无法律依据，本院不予支持。原告要求二被告为其做劳动者备案及存档，无合同约定与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹世杰的诉讼请求。案件受理费10元(原告已预交)，由原告曹世杰负担。曹世杰的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判支持其原审的诉讼请求。具体理由为：上诉人于2007年去二被上诉人单位工作，根据《职业病防治法》、《安全生产法》之规定，二被上诉人必须为上诉人建

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终431号上诉人（原审原告）：曹世杰。被上诉人（原审被告）：大连宏安劳务有限公司，住所地大连市西岗区香海园26号2单元2层2号。法定代表人：纪秀兰，该公司经理。委托代理人：王庆云，辽宁瑞石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东北特钢集团大连特殊钢有限责任公司，住所地大连市金州区登沙河临港工业区河滨南路18号。法定代表人：杨华，该公司董……