劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13684号

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，邬怡坤于2016年6月12日向民生银行提出辞职，并实际工作至2016年7月12日，邬怡坤主张双方劳动关系于该日已解除，于法不悖。民生银行主张邬怡坤辞职须经其许可方可生效，无法律依据。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。换言之，为劳动者办理包括开具退工单及返还劳动手册等在内的退工手续系解除或者终止劳动合同的附随义务。本案中，民生银行与邬怡坤之间的劳动关系已因邬怡坤的辞职行为而于2016年7月12日解除，民生银行要求不为邬怡坤办理退工手续的诉讼请求，一审法院不予支持。另，民生银行应该根据规定向邬怡坤支付延误办理退工损失。审理中，民生银行与邬怡坤一致确认2016年7月28日至2016年8月1日延误退工损失金额为135.17元，故对民生银行要求不支付该款项的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。一审法院审理后，于2016年11月30日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定判决：一、中国民生银

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，邬怡坤于2016年6月12日向民生银行提出辞职，并实际工作至2016年7月12日，邬怡坤主张双方劳动关系于该日已解除，于法不悖。民生银行主张邬怡坤辞职须经其许可方可生效，无法律依据。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。换言之，为劳动者办理包括开具退工单及返还劳动手册等在内的退工手续系解除或者终止劳动合同的附随义务。本案中，民生银行与邬怡坤之间的劳动关系已因邬怡坤的辞职行为而于2016年7月12日解除，民生银行要求不为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13684号上诉人（原审原告）：中国民生银行股份有限公司上海分行，营业场所中国（上海）自由贸易试验区浦东南路100号一楼、八楼至十五楼、三十六楼。主要负责人：胡庆华，行长。委托诉讼代理人：朱裕钧，上海申骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邬怡坤，男，1977年3月14日出生，汉族，现住上海市普陀区。委托诉讼代理人：陈平，上海市信义律……