劳动合同纠纷 （2021）粤01民终6914号

关于富米公司应否向陈欣欣支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，劳动合同因期满而终止，但劳动关系并不因此而当然解除。在双方劳动合同期限届满后，富米公司没有向陈欣欣发出解除劳动关系的通知，陈欣欣亦无办理离职手续，双方均无解除劳动关系的意思表示。其次，从双方之间聊天记录反映，富米公司要求陈欣欣在缺勤的情况下提交请假手续，陈欣欣表示同意。可见，陈欣欣需要遵守富米公司的出勤管理制度，双方之间仍存在管理与被管理的关系。最后，富米公司在合理期限内向陈欣欣发出了续约通知，再次表明其并无与陈欣欣解除劳动关系的意愿。陈欣欣凭YS系统显示其为离职人员，主张双方劳动关系已解除，依据不足，本院不予采纳。富米公司在仲裁庭审的陈述并非双方合同到期后的真实意思，不能作为确认双方劳动关系解除的依据。陈欣欣主张富米公司未与其续签劳动合同，请求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该争议事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。陈欣欣上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予

关于富米公司应否向陈欣欣支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，劳动合同因期满而终止，但劳动关系并不因此而当然解除。在双方劳动合同期限届满后，富米公司没有向陈欣欣发出解除劳动关系的通知，陈欣欣亦无办理离职手续，双方均无解除劳动关系的意思表示。其次，从双方之间聊天记录反映，富米公司要求陈欣欣在缺勤的情况下提交请假手续，陈欣欣表示同意。可见，陈欣欣需要遵守富米公司的出勤管理制度，双方之间仍存在管理与被管理的关系。最后，富米公司在合理期限内向陈欣欣发出了续约通知，再次表明其并无与陈欣欣解除劳动关系的意愿。陈欣欣凭YS系统显示其为离职人员，主张双方劳动关系已解除，依据不足，本院不予采纳。富米公司在仲裁

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终6914号上诉人（原审被告）：陈欣欣。委托诉讼代理人：罗昭敏，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州富米科技有限公司。法定代表人：蒋昀，该司总经理。委托诉讼代理人：杨畅，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芳芳，北京大成（广州）律师事务所律师。上诉人陈欣欣因与被上诉人广州富米科技有限公司（以下简称富米公司）劳……