追索劳动报酬纠纷 （2016）苏11民终1085号

关于差额工资、加班费。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。朱益新主张按日工资、自己记录的出勤天数、延时加班折算的天数核算后的工资数额与沃得公司支付的工资数额存在差额，但因朱益新未就延时加班的事实提供证据予以证明。故对朱益新要求支付差额工资，不予支持。朱益新要求支付加班工资，因其未提供证据证明存在加班的事实，故不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。朱益新以沃得公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求沃得公司支付解除劳动关系经济补偿金。就拖欠劳动报酬而言，沃得公司未能在一个工资支付周期内对劳动者的劳动成果及时结算，造成未能在朱益新入职当月或次月支付工资，致使朱益新工资顺延支付，沃得公司存在一定过错，应予纠正。且朱益新一直未对工资支付提异议，现朱益新以此为由要求解除劳动合同并支付补偿，依据不足。就缴纳社会保险费而言，沃得公司已为朱益新参加了养老、医疗保险并缴纳了保险费。综上，朱益要求沃得公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于社会保险部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条第一款规定，

关于差额工资、加班费。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。朱益新主张按日工资、自己记录的出勤天数、延时加班折算的天数核算后的工资数额与沃得公司支付的工资数额存在差额，但因朱益新未就延时加班的事实提供证据予以证明。故对朱益新要求支付差额工资，不予支持。朱益新要求支付加班工资，因其未提供证据证明存在加班的事实，故不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。朱益新以沃得公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求沃得公司支付解除劳动关系经济补偿金。就拖欠劳动报酬而言，沃得公司未能在一个工资支付周期内对劳动者的劳动成果及时结

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1085号上诉人(原审原告)朱益新。委托代理人袁俊，江苏律威律师事务所律师。委托代理人蒋莉圆，江苏律威律师事务所律师。被上诉人(原审被告)江苏沃得机电集团有限公司，住丹阳市丹北镇埤城工业园内。法定代表人王伟耀，该公司董事长。委托代理人顾翠，该公司法务。上诉人朱益新因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第458……