劳动争议 （2018）渝05民终329号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原被告双方于2015年11月26日建立劳动关系，则原告应当在2015年12月26日前与被告订立书面劳动合同。现原告并未举证证明双方已订立了劳动合同，应当承担举证不利的后果。原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自2015年12月26日起至2016年11月25日向被告支付双倍工资差额。被告自愿自2016年1月1日起主张双倍工资，法院予以尊重。原被告双方对于被告的工资标准各执一词，但均未举示充分证据予以证明，原告举示的员工薪资标准是打印件，并无被告签字，且被告的工资标准应当以实际收到的金额为准。原被告均未举示被告领取工资的证据，而被告主张的工资标准也未超过当年度重庆市在岗职工平均工资标准，法院予以采信。故原告应当支付被告双倍工资差额共计27183.91元（2500元×10个月+2500÷21.75天×19天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一
摘要
陈剑与罗昭霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终329号上诉人（原审原告）：陈剑，女，汉族，1977年12月2日生，住重庆市巴南区。被上诉人（原审被告）：罗昭霞，女，汉族，1986年3月9日生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：游贤奎，系罗昭霞丈夫。上诉人陈剑与被上诉人罗昭霞劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初17778号民事判决，向本院提起上诉，本院……