劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4225号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对桂华的第一项诉讼请求，佩利公司在仲裁庭审时，确认桂华请求期间与其公司存在劳动关系，虽在本案中否认双方之间存在劳动关系，但未提供证据予以证明，故对该诉讼请求，一审法院予以支持。佩利公司要求不确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求显然无事实和法律依据，一审法院不予支持。对桂华的第二项诉讼请求，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。现根据查明的事实，桂华于2018年6月29日入职，故佩利公司应支付自2018年7月29日至2018年12月30日止的未签劳动合同双倍工资差额。由于桂华自2019年12月16日才主张该权利，故至2018年12月15日止的双倍工资差额已超过仲裁时效，佩利公司对仲裁时效抗辩的意见成立。佩利公司应支付2018年12月16日至2018年12月30日的双倍工资差额。现由于佩利公司否认与桂华存在劳动关系，未提供桂华在职期间的全部考勤记录，结合桂华提供的银行交易明细及他案［（2020）沪0120民初9689号］中证人陈某1的陈述，一审法院可以确认桂华系每天上班及

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对桂华的第一项诉讼请求，佩利公司在仲裁庭审时，确认桂华请求期间与其公司存在劳动关系，虽在本案中否认双方之间存在劳动关系，但未提供证据予以证明，故对该诉讼请求，一审法院予以支持。佩利公司要求不确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求显然无事实和法律依据，一审法院不予支持。对桂华的第二项诉讼请求，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。现根据查明的事实，桂华于2018年6月29日入职，故佩利公司应支付自2018年7月29日至2018年12月30日止的未签劳动合同双倍工资差额。由于桂华自

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4225号上诉人（原审被告）：上海佩利物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区海湾旅游区海佳路18号256室。法定代表人：陈海霞，总经理。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：桂华，男，1983年6月16日生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：应军，上海拓……