工伤保险待遇纠纷 （2018）沪01民终4955号
裁判要旨
根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，华湛公司同意支付高彩虹2015年12月3日至2016年1月13日劳务报酬4,500元，与法不悖，予以确认。华湛公司同意按照仲裁裁决的结果，支付高彩虹一次性伤残补助金36,000元，高彩虹虽主张按月工资4,500元的标准计算一次性伤残补助金，但并未提供证据予以证明，故对高彩虹主张的工资标准难以采信。现华湛公司同意支付高彩虹一次性伤残补助金36,000元，与法不悖，予以确认。关于2015年6月25日至2015年9月24日未签劳动合同双倍工资差额，原审庭审中，高彩虹、华湛公司双方均认可高彩虹系2014年9月24日入职，亦认可未签订劳动合同。现华湛公司并未提供证据证明系高彩虹原因导致双方未签劳动合同，亦未提供证据证明双方就签订劳动合同履行过诚信磋商的义务，故华湛公司应向高彩虹支付未签劳动合同的双倍工资差额。原审庭审中，高彩虹、华湛公司双方均认可高彩虹于2016年6月30日提起仲裁，故华湛公司应按其认可的工资标准4,000元/月支付高彩虹2015年7月1日至2015年9月23日
摘要
上海华湛家具有限公司诉高彩虹工伤保险待遇纠纷一案二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4955号上诉人（原审被告）：上海华湛家具有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇兴福利路****4厅**。法定代表人：何寿标，总经理。委托诉讼代理人：李箐友，上海创同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高彩虹，女，汉族，1965年11月28日生，住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：王长红，上海扬远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王扬，上……