劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24669号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于丽福公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题首先，丽福公司主张双方签订协议协商一致解除劳动关系，但其一审中提交的《员工劳动关系解除协议》空白稿及照片打印件等证据，未经李静签字确认，不足以证明双方系协商一致解除劳动关系，且与丽福公司出具的《离职证明》载明的劳动合同解除原因相互矛盾，应承担举证不能的不利后果；其次，丽福公司以李静不能胜任本职工作、劳动态度差、给公司带来损失等为由予以辞退，但未能提交充分有效的证据证明其单方解除与李静的劳动合同具有合法事由，构成违法解除。一审法院经核算判决丽福公司向李静支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元并无不当，本院予以维持。二、关于律师费的问题劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。一审法院根据李静在案件中获得支持程度计算丽福公司应承担的律师费5000元处理正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于丽福公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题首先，丽福公司主张双方签订协议协商一致解除劳动关系，但其一审中提交的《员工劳动关系解除协议》空白稿及照片打印件等证据，未经李静签字确认，不足以证明双方系协商一致解除劳动关系，且与丽福公司出具的《离职证明》载明的劳动合同解除原因相互矛盾，应承担举证不能的不利后果；其次，丽福公司以李静不能胜任本职工作、劳动态度差、给公司带来损失等为由予以辞退，但未能提交充分有效的证据证明其单方解除与李静的劳动合同具有合法事由，构成违法解除。一审法院经核算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终24669号上诉人（原审原告）：深圳市丽福科技有限责任公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新南九道深圳湾科技生态园二区6栋5层506号房。法定代表人：万平，董事长。委托诉讼代理人：蒙晓丽，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊寒晶，广东红棉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李静，女，1975年6月28日出生，汉族。委托诉讼代……