劳动争议 （2018）京02民终5815号

双方就解除劳动关系的原因各执一词，双方均未完成证明责任，应视为双方协商一致解除劳动关系，华德瑞嘉宾馆应支付陈八旬经济补偿金，具体金额由法院确定。华德瑞嘉宾馆的诉讼请求，于法无据，应予驳回。判决：一、判决生效后7日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬解除劳动关系经济补偿金11750元；二、驳回北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，因生效判决已确认本案双方劳动关系的解除应视为协商一致解除，且本案中，华德瑞嘉宾馆亦未能提供其他证据证实陈八旬系自愿申请离职，故原审法院认定华德瑞嘉宾馆应支付陈八旬解除劳动合同经济补偿金并无不妥。华德瑞嘉宾馆的上诉意见并无事实依据，本院对其上诉意见不予采纳。综上所述，华德瑞嘉宾馆的上诉请求无事实依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆与陈八旬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5815号上诉人（原审原告）：北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆，营业场所北京市西城区百万庄大街41号三层、五层、六层。负责人：黄小乐，总经理。委托诉讼代理人：施章汉，男，该宾馆经理。被上诉人（原审被告）：陈八旬，男，1982年7月10日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：左亚楠，北京市京师律师事务所律师。上诉人北京华德商……