劳动争议 （2019）苏0611民初455号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，太阳谷公司、邱海莲符合法律法规规定的主体资格。 邱海莲在太阳谷公司的经营场所内工作，并由太阳谷公司法定代表人何宗刚邀请进入钉钉打卡，接受太阳谷公司的打卡考勤，工资亦由太阳谷公司的监事何双双发放，邱海莲、太阳谷公司之间已具备劳动关系的基本特征，可以认定双方之间建立了劳动关系。 太阳谷公司抗辩邱海莲系个体工商户何双双个人雇佣，何双双借用其经营场所并委托其代为考勤的主张，未提供证据证明存在借用场所并受托考勤的事实；其提供的个体工商户何双双的店面照片，虽然店名为“太阳谷”，但该名称并非个
摘要
南通太阳谷国际贸易有限公司与邱海莲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初455号原告：南通太阳谷国际贸易有限公司，统一社会信用代码91320691MA1T4K1J3Y,住所地南通市港闸区通刘路386号1幢。 法定代表人：何宗刚，总经理。 委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。 被告：邱海莲，女，1975年2月27日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 委托诉讼代理人：张荣，江苏美德律师事务所……