劳动合同纠纷 （2015）唐民一终字第798号

原告肖振起自2003年1月1日至2014年7月在被告乐亭县奥翔木糖醇有限公司上班，被告虽未与原告签订书面劳动合同但双方已形成了事实劳动关系，2013年12月28日原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系存续期间应为2003年至2013年12月。被告理应为原告缴纳此劳动关系存续期间的养老、医疗保险费用；根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》规定原告上班没有休息日、法定节假日，没有享受带薪年休假，没有安排补休，被告理应支付原告休息日200%、法定节假日300%及带薪年休假300%的工资。原告此主张属追索劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。被告应支付原告两年休息日工资46398元（2628元∕月÷21.75天×96天×2年×2倍）；支付原告两年法定节假日工资7975（2628元∕月÷21.75天×11天×2年×3倍）。原告工作10年多应享受每年10天的带薪年休假，被告应支付原告两年带薪年休假工资7251元（2628元∕月÷21.75天×10天×2年3倍）；原告要求被告支付因未签订书面劳动合同应支付双倍工资，至迟应在2009年12月31日前提起劳动仲裁，原告于2014年10月申请仲裁

原告肖振起自2003年1月1日至2014年7月在被告乐亭县奥翔木糖醇有限公司上班，被告虽未与原告签订书面劳动合同但双方已形成了事实劳动关系，2013年12月28日原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系存续期间应为2003年至2013年12月。被告理应为原告缴纳此劳动关系存续期间的养老、医疗保险费用；根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》规定原告上班没有休息日、法定节假日，没有享受带薪年休假，没有安排补休，被告理应支付原告休息日200%、法定节假日300%及带薪年休假300%的工资。原告此主张属追索劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。被告应支付原告两年休息日工资46398元（2628

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第798号上诉人（原审被告）：乐亭县奥翔木糖醇有限公司。住所地：河北省乐亭县韩坨村东平大路西侧。法定代表人：张云峰，该公司执行董事。委托代理人：曹宏军，该公司员工。委托代理人：陈双全，该公司员工。被上诉人（原审原告）：肖振起，职工。委托代理人：史立忠，河北春潮律师事务所律师。上诉人乐亭奥翔木糖醇有限公司因劳动合同纠纷一案，不服河北省乐……