劳动争议 （2019）粤0391民初4555号
裁判要旨
原告作为用人单位，其应对《中后台绩效考核管理办法》的制定和通过系经过民主程序且已向被告公示，关系被告切身利益的《绩效考核表》经其本人知悉并签收的事实承担举证证明责任，但原告未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对此不予采纳。 在双方明确约定工资标准的情况下，原告应支付被告2019年5月份的工资差额1960元。 关于6月份的考勤情况，原告提交的刷卡记录表上显示，被告6月4日考勤时间为9：19、6月5日的考勤时间为9:08、6月6日的考勤时间为9:07，因此，原告主张被告迟到三次应扣除60元，本院予以采纳；因2019年6月7、8、9日为国家法定节假日，故原告应支付该三日的工资，故原告应向被告支付2019年6月份的工资差额为567.8元。
摘要
万豪股权投资基金管理有限公司与贾占阳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4555号原告：万豪股权投资基金管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前商务秘书有限公司），统一社会信用代码914403003564779698。 法定代表人：郑广，执行董事。 委托诉讼代理人：陈芳，女，系原告公司员工。 委托诉讼代理人：刘慧玲，女，系原告公司员工。 被告：贾占阳，男，1989……