劳动争议 （2019）京0108民初28626号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 文启公司提交的绩效考核表及考勤表均为打印件，邵继波并未签字确认，故在邵继波否认上述证据真实性的情况下，本院对绩效考核表及考勤表的真实性不予采信。 文启公司以邵继波未提交绩效考核表为由，拒绝支付邵继波2018年11月1日至2018年12月13日期间工资缺乏相应依据，本院不予采纳。 文启公司主张邵继波的工资标准在2018年11月份发生变化，亦未提交相应证据予以佐证，该主张本院不予采信。 综上，在文启公司未提交充分证据，证明邵继波在2018年11月1日至2018年12月13日期间存在缺勤的情况下，其公司应支付邵继波上述期间的工资28275.86元。 如上所述，文启公司在无充分证据，证明邵继波在2018年11月、12月存在迟到早退的情况下，以月考勤迟到早退累计达5次以上者予以辞退为由与邵继波解除劳动合同，属于违法解除合同，应支付邵继波违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认
摘要
北京文启科技有限责任公司与邵继波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28626号原告：北京文启科技有限责任公司，住所地北京市海淀区上地信息路11号1至3层整栋3层319室。 法定代表人：段绪文，经理。 委托诉讼代理人：贾明福，男，该公司行政部主任。 被告：邵继波，男，1986年10月22日出生，住湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：贾熙纯，北京市邦盛律师事务所律师。 原告北京文启科技有限责任公司（以下简称……