劳动合同纠纷 （2019）粤06民终12080号

本案是劳动合同纠纷。综合各方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是：1.林汝姬的带薪年休假工资、高温津贴应如何确定；2.林汝姬的经济补偿应如何确定；3.美登公司是否已足额支付林汝姬加班工资。关于第一个焦点问题，一审判决论述详尽、有理，本院不再赘述。关于第二个焦点问题，首先，关于美登公司应否向林汝姬支付经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，林汝姬以美登公司未为其缴纳社会保险费为由单方提出解除劳动合同，美登公司虽上诉主张林汝姬自愿不购买社会保险，但林汝姬不予确认，而美登公司亦未能提交充分有效的证据证明该主张，故本院对其该项上诉主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单

本案是劳动合同纠纷。综合各方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是：1.林汝姬的带薪年休假工资、高温津贴应如何确定；2.林汝姬的经济补偿应如何确定；3.美登公司是否已足额支付林汝姬加班工资。关于第一个焦点问题，一审判决论述详尽、有理，本院不再赘述。关于第二个焦点问题，首先，关于美登公司应否向林汝姬支付经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终12080号上诉人（原审原告）：广东美登纸业有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：李敬。委托诉讼代理人：罗礼东，广东南鹏展法律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄伟林，广东南鹏展法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：林汝姬，男，1988年3月13日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：肖贻青，广东聚英华律师事务所律师……