（2018）渝01行终354号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。沙区人社局举示的堂荣木业公司与罗文江于2016年7月15日签订的劳动合同，证明罗文江与堂荣木业公司存在劳动关系；沙区人社局提交的工友的证言、重庆嘉陵医院入院证、住院病案及出院记录，可以证明罗文江在工作时间、工作地点因工作原因受伤的事实，且沙区人社局在受理罗文江的申请后向堂荣木业公司送达了举证通知书，堂荣木业公司未向沙区人社局提交罗文江不属于工伤的证据，故沙区人社局认定罗文江受伤属于工伤事实清楚，证据充分。堂荣木业公司认为其与罗文江不存在劳动关系、罗文江不属于工伤缺乏证据证明，依法不予支持。综上，沙区人社局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确。一审判决：依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回堂荣木业公司的诉讼请求。上诉人堂荣木业公司不服一审判决，向本院上诉称，一审判决认定2017年7月7日被上诉人向上诉人送达举证通知书，将举证责任分配给上诉人，属于举证责任分配不当。同时，在该通知书的快递单上签字的并非上诉人

重庆堂荣木业有限公司与重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局行政撤销二审行政判决书

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝01行终354号上诉人（原审原告）重庆堂荣木业有限公司。法定代表人唐硕楊，重庆堂荣木业有限公司总经理。委托代理人董进，重庆静航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局。法定代表人王小梅，局长。委托代理人忻静，该局工作人员。原审第三人罗文江，男，汉族。上诉人重庆堂荣木业有限公司（以下简称堂荣木业公司）因诉被上诉人重庆……