劳动合同纠纷 （2019）鲁03民终3221号

就具体争议项目，逐项分析、论证如下：违法解除劳动合同赔偿金。经查，2016年10月12日宋立成发生工伤，2018年3月7日鉴定为伤残程度十级。2018年4月2日，宋立成申请劳动仲裁，仲裁请求包括解除劳动关系、支付一次性就业补助金的内容。该仲裁申请于2018年4月17日送达安达劳务公司，双方劳动关系自仲裁申请书送达时解除。故2018年4月29日的离职报告及同年5月18日的解除、终止劳动合同证明书对解除时间并无影响。宋立成自述2018年5月10日被淄博市职业病院诊断出肺部有问题，以及后来被诊断为职业病、又被排除职业病等鉴定对劳动合同解除亦无影响。本案系劳动者主动行使单方解除权，并非安达劳务公司诱导解除，宋立成要求支付违法解除经济赔偿金，无事实和法律依据，依法不予支持。关于停工留薪期工资、诊疗费、陪护费、交通费、住院伙食补助费。宋立成的病情在淄博市职业病医院确诊为职业病，但淄博市职业病诊断鉴定委员会和山东省职业病诊断鉴定委员会均鉴定为无职业病，且工伤认定部门据此未认定为工伤。现宋立成一方面在本案中主张疑似职业病待遇，一方面又针对该鉴定和不予认定工伤分别提起行政诉讼，欲主张工伤待遇。由于宋立成

就具体争议项目，逐项分析、论证如下：违法解除劳动合同赔偿金。经查，2016年10月12日宋立成发生工伤，2018年3月7日鉴定为伤残程度十级。2018年4月2日，宋立成申请劳动仲裁，仲裁请求包括解除劳动关系、支付一次性就业补助金的内容。该仲裁申请于2018年4月17日送达安达劳务公司，双方劳动关系自仲裁申请书送达时解除。故2018年4月29日的离职报告及同年5月18日的解除、终止劳动合同证明书对解除时间并无影响。宋立成自述2018年5月10日被淄博市职业病院诊断出肺部有问题，以及后来被诊断为职业病、又被排除职业病等鉴定对劳动合同解除亦无影响。本案系劳动者主动行使单方解除权，并非安达劳务公司诱导

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终3221号 上诉人（原审原告、被告）：宋立成，男，汉族，1967年3月23日出生，现住山东省淄博市博山区。 委托诉讼代理人：周佃伟，山东博睿（淄博）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：淄博安达劳务派遣有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区般阳路街道办事处般阳路266号汇丰大厦1单元806室。 法定代表人：孙兆冰，董事长。 委……